Détection de stupéfiants et d’alcool en entreprise
Alcool et stupéfiants sur les lieux de travail
Le code du travail restreint la consommation d’alcool dans les entreprises et interdit la présence de salariés ivres sur les lieux de travail. Lorsque ces règles ne sont pas respectées, l’employeur peut être poursuivi. L’employeur dispose néanmoins de possibilités de contrôle et de sanction d’un salarié travaillant en état d’ivresse.
Si 6.9% des actifs consomment du cannabis, plus de 12 % d’entre eux partent au travail en ayant fumé. Pire encore : 20 à 30% des accidents professionnels sont liées à des addictions. Véritable fléau, l’usage de stupéfiants concerne toutes les entreprises, quel que soit le secteur. Confronté à une consommation excessive et régulière, la situation peut très vite devenir ingérable pour un dirigeant. A cet égard, le chef d’entreprise a le devoir de sensibiliser ses salariés sur les risques des drogues et peut avoir recours à l’utilisation de tests salivaires. Mais attention, ce dernier doit être réalisé sous certaines conditions.
Ce que nous proposons :
Etablissement d’un protocole d’intervention au sein de votre établissement.
Mise en place d’une stratégie de contrôle ciblé.
Réalisation du test en toute confidentialité.
Réalisation d’un cliché photographique du résultat du test.
Les scellés, propositions analytiques, des laboratoires, des experts.
Remise d’un rapport de contrôle en trois exemplaires
Prévention et détection
La prévention
Une conférence est organisée sur le lieu de travail des salariés de l’entreprise afin de les sensibiliser aux effets et aux risques liés à la consommation d’alcool et/ou de produits stupéfiants en milieu professionnel.
Notre présentation est illustrée de situations réelles et se veut interactive. Sur durée est d’environ 45 mn.
La détection
La détection est une opération de dépistage de consommation d’alcool et/ou de produits stupéfiants, réalisée sur le lieu de travail des salariés de l’entreprise ou sur les chantiers. Notre agence fournit le matériel et assure le respect d’un process de qualité. Notre intervention donne lieu à la rédaction d’un rapport sur site accompagné de fiches individuelles de détection contresignées par chaque salarié testé.
La société APIS 33 intervient sur l’ensemble du territoire national
– Le salarié doit être informé de la possibilité de refuser le test et des éventuelles conséquences de cette opposition (un licenciement peut être envisagé !).
– L’Agent contrôleur qui est amené à pratiquer le test salivaire doit être formé à son utilisation.
– Le salarié doit être informé de la possibilité de solliciter une contre-expertise biologique à la charge de son employeur.
– Les conditions de réalisation du test doivent garantir toute la confidentialité de l’acte.
Le dépistage systématique est prohibé. Seuls les salariés qui occupent un poste dit de sécurité ou de sureté peuvent être soumis au dépistage. Il concerne donc les salariés qui sont amenés à exposer autrui ou eux-mêmes à un risque (manipulation de produits ou machines dangereuses, conduite de véhicules…).
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